Увольнять за публикации в соцсетях в Ульяновске стали реже

Работодатели в Ульяновске менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил в своём исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

За год число работодателей в Ульяновске, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 10%. Еще 23% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 29%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 55% сегодня против 53% в 2020 году.

Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (19%), год назад таких было 25%. В 17% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 58%, в прошлом году — 41%.

Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

39% жителей Ульяновска учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (9%). Для 8% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 12% об этом никогда не задумывались.

Женщины в Ульяновске чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 42% против 30%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (16%). Трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 40% против 36%.