Глеб Асташенков: «Очень важно, чтобы каждый мог работать и зарабатывать!»

Институт наставничества и образовательный центр смогут решить кадровые проблемы в Ульяновской области

Кадровый дефицит в Ульяновской области - проблема достаточно острая и нарастающая ежегодно. Предприятия не могут найти квалифицированных специалистов, а молодежь - высокооплачиваемое рабочее место в соответствии со своими желаниями и предрасположенностью. Поэтому проблема кадров и рабочих мест не могла остаться без внимания членов регионального отделения партии «Новые люди».

Будущий кандидат в депутаты Законодательного собрания Ульяновской области от партии «Новые люди», член региональной Общественной палаты Глеб Асташенков считает необходимым обеспечить ульяновцев правильной занятостью. Особенно это касается молодежи и людей предпенсионного и пенсионного возраста.

- Дефицит кадров на сегодняшний день ощущается довольно-таки сильно. Всем нужны специалисты. Директора предприятий жалуются на нехватку квалифицированных работников. В плане решения этой проблемы имеется очень хороший инструмент. Это Институт наставничества. Когда обучением новичком в профессии конкретно занимается человек, владеющий всеми азами и навыками на нужном уровне. В таком случае новички могут год подготовки пройти за 3-6 месяцев, - объясняет Асташенков.

Эта история появилась в 2016 году, когда появился Центр оценки компетенций для подготовки кадров. Принцип его работы прост и понятен. Отдел кадров определённого предприятия готовит образовательную программу, включающую информацию о том, что должен уметь специалист. Совместно с будущим наставником предприятием отрабатываются требования к кандидатам, которых впоследствии нужно будет учить. А затем наставник берет необходимое количество кандидатов и готовит из них специалистов, которые нужны в этом направлении.

- Все предприятия сейчас тратят бешеные деньги на поиск кадров. Средняя оценка по кадровой службе составляет 3 оклада за найденного специалиста. Сотни тысяч рублей сейчас уходят на поиск кадровыми службами нужных людей. Если же эти деньги направить на подготовку и открытие специализированных образовательных центров, где наставники будут заниматься с молодежью и готовить по требованию предприятий, мы убьём трёх зайцев одновременно, - отмечает Глеб.

- Во-первых, это занятость людей предпенсионного и пенсионного возраста, у которых богатый опыт и они могут быть наставниками. Во-вторых, занятость молодежи с возраста 16 лет, которую надо до того, как выйдут на работу, подготовить их к тому, что нужно будет выполнять. Ну, и в-третьих, удовлетворим потребность предприятий Ульяновской области в этих кадрах, - подчёркивает он.

На пилотный проект образовательного центра в Ульяновске партия «Новые люди» планирует взять сферу строительства и благоустройства, в котором ощущается самый большой дефицит кадров и имеется возможность самого быстрого и простого обучения.

- Управляющим компаниям очень часто не хватает рук, чтобы заниматься благоустройством. А сделать это можно сделать руками молодежи под контролем педагога-наставника, - говорит Асташенков.

- Планируем собрать команду тех, кому это интересно, в каждом дворе. Когда у нас появится первое количество людей, мы проведём собеседование и узнаем, кем они хотят и могут работать - пойдём от спроса. Затем сравним его с текущим рынком труда через Центр занятости и Агентство по развитию человеческого потенциала.

Известно, что все крупные предприятия обязаны публиковать свои вакансии на проекте Роструд. Но современная молодежь не всегда об этом знает, поэтому важно проводить информационно-разъяснительную работу. Очень важно, чтобы ульяновская молодежь смогла найти своё место в жизни, считают члены партии «Новые люди».

- Проект не требует огромных финансовых вложений. Кроме того, планируется финансирование образовательных программ от самих предприятий. Проект сможет решить насущный вопрос и закрыть потребность в трудоустройстве. Очень важно, чтобы каждый мог работать и зарабатывать! - резюмировал Асташенков.