В Центр Защиты Прав Граждан Ульяновской области поступило обращение с просьбой разобраться в вопросе организации трудовых отношений и кадровой политики ульяновского филиала компании Страховой Дом ВСК, а также правомерности действий руководства при трудоустройстве инвалидов и дальнейшей организации их работы.
Так, одну из руководящих должностей ульяновского филиала компании занимает человек, имеющий I группу инвалидности, говорится в обращение. Заметим, означенный высокий менеджерский пост подразумевает под собой не только моральные обязательства перед сотрудниками и клиентами, но нагрузку, а, самое главное, финансовую ответственность.

Потянет ли такой человек все это? Большой вопрос. Ведь I группа инвалидности усиливается в медицинских документах, помимо прочих врачебных рекомендаций и заключений, строкою «нетрудоспособен», поскольку присваивается лицам, у которых имеются серьезные заболевания. Правда, эти ограничения все же не исключают право человека на труд безапелляционно, кроме случаев 3-ей степени нетрудоспособности. Однако, принимая на работу инвалида I группы предприятие должно, основываясь на диагноз, понимать и учитывать уровень допуска такого работника к финансовым документам компании и принятию жизненноважных решений.

Российское законодательство, в свою очередь, поощряет организации, которые готовы предоставить рабочие места инвалидам. Естественно, данные трудовые отношения строго регламентируются. В частности, инвалиды максимально могут работать 35 трудовых часов в неделю (Статья 92 ТК РФ), а переработки, работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни - только с письменного согласия инвалида, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. При этом инвалид должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ (статьи 96, 99 и 113 ТК РФ).

В законе также говориться, что у работодателя в обязательном порядке должен быть в наличии документ, подтверждающий инвалидность работника – справка МСЭ, где указаны: группа, срок и дата переосвидетельствования. Как только в медицинском заключении у инвалида I группы появляться строка «способность трудиться – 3-й степени», то следом все деловые отношения с человеком прекращаются на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. Предприятие в таком случае перечисляет сотруднику все положенные в соответствии с действующим законодательством выплаты и расстаётся с миром.

В свете вышеизложенного, есть все основания предполагать, что в ульяновском филиале компании Страховой Дом ВСК не только не ведется учет работников, имеющих инвалидность, как следствие нарушаются права людей, но более того, их нанимают на работу сознательно для «подставы», поскольку законодательно с такого человека финансового спроса нет, а коли и будет, то с «больного» и взятки гладки. И речь здесь уже идет не просто о нарушении трудового законодательства и прав и свобод гражданина, но о возможном мошенничестве в масштабах. Так и напрашивается на перо Уголовный Кодекс РФ. 

Редакция нашего цифрового информационного агентства «СЕТЬ» берет данный вопрос на контроль и начиная совместно с Центром Защиты Прав Граждан начинает свое расследование по всем обстоятельствам дела, которое мы традиционно доведем до логического законного завершения.
Пока же мы обращаемся ко всем уполномоченным зачищать права людей органам с просьбой отреагировать и провести проверку на соответствие трудовому законодательству кадровой политики выше указнное юридическое лицо.