Уважаемые граждане Ульяновской области.
Наш портал продолжает, по мере возможности, отвечать на Ваши вопросы, давать правовые консультации. Сегодня даем краткие разъяснения на тему: "необоснованный отказ в приеме на работу".

Хочется отметить, что данная тема очень актуальна в наше время в связи с пандемией и порождённым ею кризисом. Многие наши земляки решились рабочих мест и средств к существованию.

Итак, отказ при заключении трудового договора.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателями, независимо от своего статуса.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

Запрещается также отказывать в заключении трудового договора:

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса);
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать:

- способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотренна ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

ХОЧЕТСЯ ОТМЕТИТЬ, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор стоит предпринять все возможные меры, чтобы не доводить дело до написания подобных заявлений, однако если так уж вышло, что все возможные меры для трудоустройства предприняты, при этом результата нет, а кушать уже практически нечего, можно воспользоваться вышеуказанной информацией.

Консультации по защите ваши прав можно получить через телеграмм канал @profsoyz73